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全教總細數四大學校，位於新北土城區的中華中學往年「年終工作獎金」都有1.5個月，卻在103學年度的校務會議上片面宣布減發「年終工作獎金」0.5個月；當時學校教師考量到少子化為對學校招生造成衝擊，所以勉強接受。
高教工會表示，至於中山醫學大學和遠東
科技大學都各自通過「教職員工年終及工作獎金發放
辦法」及「專任教師年終獎金發放辦法」，實施與否均看董事會高興，造成教師間出現「差別工作獎金制度」。
記者蕭玗欣／台北報導
全教總4日點名中華中學、嘉南藥理大學、中山醫學大學、遠東科技大學四大私校片面修改獎金發放制度，且「實施與否都要看董事會高興」，一路將原本的1.5個月砍到只剩1個月、0.97個月，甚至完全取消發放年終獎金；全教總要求學
校董事會應盡快出面處理，教師工會協商後續處理方式，以維護教職員權益。
▼高教工會。
（圖／高教工會提供）
然而，學校今年又在1月20日期末校務會議上自行宣布，「今年將逕行停止發放年終工作獎金」，後來雖經新北教產工會與校長溝通，學校仍然以少子化生源不足及鄰近地區公立學校不斷增班為由，堅持拒絕發放「年終工作獎金」。
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全教總理事長張旭政表示，私校教師年終獎金近年不斷的被以「少子化」理由扣減，甚至直接砍掉，「但學校沒錢給老師年終，卻有錢蓋新建築，給董事高額酬勞金和車馬費」，且教師法明訂，教師之待遇分為本薪、加給、獎金，年終獎金自屬教師待遇的一部分，不論公私校教師都有領取的權利。
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據了解，嘉南藥理大學過去年終也是發放1.5個月，但今年開始實施差別年終獎金制度。高教工會表示，該校年終獎金要增要減全憑「依當年度績效
及平時表現」核定，但「當年度績效及平時表現」並無明確標準，讓人質疑過程黑箱。
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